岗位职责：
1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、参与公司人事决策，组织制定及实施招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化，人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
（目前主要是项目人员招聘计划）、
任职资格：
1、有一定公文写作功底，文秘、汉语言文学、管理类等相关专业本科以上学历；
2、有3-5人力资源管理经验；
3、熟悉国家、地方相关法律法规。
周末双休，上班时间8：30-17:30，双地铁交通便利
